Équipe du Chemin de fer 200
Le thème du Mois du patrimoine sud-asiatique de cette année est « Des racines aux itinéraires », explorant le riche parcours de croissance et les liens évolutifs tissés au fil des générations. L'année 2025 marquant le bicentenaire du chemin de fer moderne, il est opportun de revenir sur l'évolution des personnes issues du patrimoine sud-asiatique qui travaillent aujourd'hui dans le secteur ferroviaire.
Aujourd'hui, le secteur ferroviaire compte de nombreux collègues de South Asian Heritage occupant des postes variés à différents niveaux, de la première ligne aux postes de direction, ce qui symbolise les progrès réalisés au cours des 200 dernières années. Il est important de reconnaître ce fait pour bâtir des relations constructives et efficaces au sein du secteur, et en faire un lieu de travail accueillant.
Vous trouverez ci-dessous un recueil d'histoires de collègues de Network Rail pour célébrer le Mois du patrimoine sud-asiatique alors que nous attendons également avec impatience les 200 prochaines années du rail.
L'histoire de Gurjot
Après 10 mois, je suis fier de revenir sur mon parcours pour en arriver là, tant sur le plan personnel que professionnel, tout en célébrant mon premier Mois du patrimoine sud-asiatique dans l'industrie ferroviaire.
Mon histoire traverse les continents. Mes grands-parents ont grandi en Afghanistan, mais ont déménagé en Allemagne. Cela est dû au conflit qui a marqué leur enfance. Mes racines sont donc en Afghanistan, où mon père a grandi. Plus tard, il a épousé ma mère, une fière Pendjabi originaire de la belle ville d'Amritsar, au Pendjab indien. Ensemble, ils ont déménagé au Royaume-Uni après ma naissance en Allemagne, à l'âge de 4 mois. J'ai grandi au Royaume-Uni.
Leur parcours a été bâti sur le travail acharné, le sacrifice et la résilience. Mon père a créé des entreprises au Royaume-Uni et a travaillé sans relâche pour offrir une vie meilleure à notre famille. Grâce à ses efforts, j'ai grandi avec beaucoup de stabilité, d'opportunités et une profonde reconnaissance pour les libertés dont je jouis aujourd'hui. Je peux vivre confortablement grâce au travail acharné de ma famille.
200 ans de chemin de fer signifient quelque chose de personnel pour moi.
Depuis que j'ai rejoint Network Rail en tant qu'apprenti ingénieur en novembre, j'ai pu découvrir comment cette industrie offre aux gens comme moi la plate-forme pour grandir, appartenir et exprimer qui nous sommes.
Fière d'être sikh, je porte mon turban au travail avec fierté et sans aucune restriction. J'ai été accueillie à bras ouverts, j'ai noué de solides amitiés et trouvé un lieu de travail où la diversité et l'égalité sont respectées.
Le chemin de fer m’a donné la chance d’être moi-même – pas seulement en tant qu’ingénieur, mais en tant que personne dont l’identité, la culture et les valeurs sont respectées à tout moment.
L'histoire de Rajinder
Cela fait plus de 20 ans que je travaille dans le secteur ferroviaire, depuis mon arrivée le 24 janvier 2004, et j'adore toujours autant ce métier. Une chose que je ne tiens pas pour acquise, c'est de pouvoir venir travailler et de se sentir pleinement intégré, ce qui est une véritable bénédiction. Au cours de ces 20 années, j'ai occupé divers postes et travaillé dans différents services de Network Rail. Cela n'a pas toujours été facile et j'ai eu mon lot de défis, mais impulser le changement est ce qui m'a toujours motivé. J'ai vu le changement se produire au sein de l'organisation et dans le secteur dans son ensemble. C'est un processus perpétuel. Il ne s'arrête jamais, et il ne devrait pas en être ainsi.
Pour moi, Women in Rail a aussi changé ma vie. J'ai traversé des moments difficiles et des périodes difficiles (personnelles et professionnelles) et je suis devenue la première femme d'origine ethnique à remporter le prix de la Femme Inspirante de l'Année lors de la première édition des Woman in Rail Awards 2018. Cela m'a aidée à réussir, à grandir et à aider les autres. Cela m'a donné la confiance nécessaire pour inspirer les autres à parler d'un sujet tabou, ce qui m'a incitée à devenir ambassadrice de l'Employors' Initiative on Domestic Abuse (EIDA). J'ai ainsi réussi à encourager les organisations du secteur ferroviaire à intégrer une réponse aux violences conjugales à leur culture d'entreprise, comme filet de sécurité pour celles et ceux qui en ont besoin. En y réfléchissant bien, des vecteurs de changement comme Women in Rail doivent exister, s'associer à d'autres pour nous permettre de nous responsabiliser et d'améliorer la situation de chacun dans les organisations ferroviaires.
L'histoire de Jasmine
Le chemin de fer occupe une place particulière dans l'histoire de ma famille. Lorsque ma famille maternelle a émigré du Gujarat, en Inde, au Royaume-Uni dans les années 1960, le train est devenu leur moyen d'explorer leur nouveau pays : ils traversaient la Grande-Bretagne pour rendre visite à leur famille, découvrir les sites touristiques et se créer des souvenirs. Mon grand-père a même travaillé un temps à la gare de Paddington. L'une de nos plus belles anecdotes est celle du jour où il a accidentellement oublié sa mallette dans un train, provoquant une évacuation. On l'a retrouvée avec ses lunettes et ses sandwichs pour le déjeuner ! Nous avons encore cette même mallette aujourd'hui, avec ses lunettes à l'intérieur, en souvenir des rires et de l'amour que le chemin de fer a apportés dans nos vies. Pour moi, le chemin de fer est synonyme de liens, de rapprochement et de création de souvenirs qui perdurent pendant des générations. J'espère que le chemin de fer continuera à unir les communautés et à offrir des opportunités à tous. Rester connecté est si important.
L'histoire de Kanta
À l'occasion des 200 ans des chemins de fer britanniques, je repense à mes propres racines culturelles, notamment à la période anglo-sikhe et à l'histoire du maharajah Duleep Singh (1838-1893). Il vivait à Elveden Hall, près de Thetford, dans le Norfolk, à la frontière avec le Suffolk. En recherchant les déplacements de l'Empire sikh et de sa famille, j'ai découvert combien ils voyageaient, tant en Inde qu'à travers le Royaume-Uni, grâce au réseau ferroviaire. Ce lien avec les trains est devenu pour moi un lien personnel, reliant mon héritage à l'histoire du voyage. C'est un thème tout à fait approprié pour « South Asian Heritage 2025 : Roots to Routes ».
Une figure marquante est la fille du Maharaja, la princesse Sophia Duleep Singh (1876–1948). Femme remarquable, suffragette, infirmière de la Croix-Rouge et fervente critique de la domination britannique en Inde, elle a vécu entre deux mondes, utilisant son statut royal pour soutenir la lutte pour le droit de vote des femmes. Aujourd'hui, une plaque bleue lui rend hommage : Faraday House, sur Hampton Court Road, où elle a vécu plus de 50 ans. Elle et ses sœurs ont également beaucoup voyagé en train.
Récemment, alors que je travaillais au sein de l'équipe événementielle de Railway 200, alors que le train d'exposition Inspiration était à la gare historique de Severn Valley Railway, j'ai remarqué une tête de lit de train nommée « Princesse Sofia » dans l'espace café (voir photo). Un grand sourire m'a alors traversé le visage. À cet instant, j'ai ressenti le lien profond entre mon héritage sikh et la longue histoire du voyage ferroviaire.
L'histoire de Tahibur
Ces 200 ans de chemin de fer représentent beaucoup pour moi, car le chemin de fer dessert et dessert encore de nombreuses personnes à travers le pays. En tant que Britannique bangladais de troisième génération au Royaume-Uni, je suis le premier de ma famille à travailler dans le secteur ferroviaire. C'est pour moi une étape importante, car travailler dans le secteur ferroviaire était inédit avant mon arrivée chez Network Rail. Ce n'est qu'après avoir rejoint Network Rail que j'ai pris conscience des vastes perspectives de carrière qu'offre le secteur ferroviaire, et j'espère pouvoir inspirer d'autres personnes à envisager une carrière dans ce secteur.
Comme Jasmine, Kanta, Gurjot et Tahibur, vous pouvez mener une carrière enrichissante dans le secteur ferroviaire. Découvrez les différents postes proposés via le Page Carrières sur le site Web de Railway 200
