Diversität und Inklusion

Es liegt in der Verantwortung aller in der gesamten Bahnbranche, zur Schaffung eines integrativen und barrierefreien Arbeitsplatzes beizutragen.

Eisenbahn 200 beleuchtet die aktuellen Praktiken in den Bereichen Gleichberechtigung, Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit (EDIB) in der gesamten Branche, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Vielfalt gefeiert wird, Inklusion die Norm ist und sich jeder Einzelne wertgeschätzt und gestärkt fühlt.

Eisenbahn 200 fördert auch Karrieren im Schienenverkehr und zieht Menschen mit allen Hintergründen an. Denn ein vielfältiges Team ist der Motor für Innovation, Kreativität und eine erfolgreiche Zukunft.

Use our interactive map to look at some of the D&I led activities and events that took place across the year.

Suche

Muslime in der Bahn: 24-stündige Eid-Tour

Folgen Sie dem Team von Muslims in Rail auf seiner 24-stündigen Bahnreise durch ganz Großbritannien zur Feier des Eid 2025 von Glasgow, Manchester, Birmingham und London aus – als besondere Besonderheit zum 200. Jubiläum der Eisenbahn!

Erleben Sie Vielfalt und Inklusion durch eine Karriere in der Branche

Durch Gruppen und Mitgliedschaften wie die oben genannten gibt es für jeden in der Bahnbranche einen Platz, der dazu beitragen kann, Innovationen für die Zukunft der Bahn voranzutreiben.

Jeder Mensch verfügt über einzigartige Talente und Fähigkeiten, die er einbringen kann. Durch eine integrative Kultur, Schulungen, Ressourcen und zusätzliche Unterstützung sollen sich die Mitarbeiter wertgeschätzt, unterstützt und bestärkt fühlen.

Wenn Sie mit Leidenschaft etwas bewegen möchten und Teil eines vielfältigen und integrativen Teams sein wollen, in dem Unterschiede gefeiert werden, dann erkunden Sie zunächst die vielen Karrieremöglichkeiten in der Bahnbranche.

Erfahren Sie mehr über die EDIB-bezogenen Gruppen, Organisationen und Initiativen der Bahn

Die EDI-Charta

Die 2020 ins Leben gerufene „Charta für Gleichheit, Vielfalt und Inklusion“ ist eine Verpflichtung, gemeinsam an einem ausgewogeneren, gerechteren und leistungsstärkeren Sektor zu arbeiten. Dabei handelt es sich um eine freiwillige Initiative, die allen Unternehmen, Kunden und Organisationen offen steht, die im britischen Eisenbahnsektor tätig sind und einen Beitrag zur Förderung positiver Veränderungen in unserer Branche leisten möchten.

Ethnizität und Rasse im Schienenverkehr

Ethnicity and Race in Rail ist eine integrative Gruppe, die Vielfalt feiert und die Inklusion in allen Rollen bei der britischen Eisenbahn fördert. Durch Forschung und gemeinsame Initiativen wollen sie Barrieren abbauen und Einzelpersonen stärken.

Reise

Journey ist das Netzwerk von LGBTQ+-Kollegennetzwerken in der Transportbranche. Ziel ist es, eine Community von LGBTQ+-Netzwerkleitern zu schaffen, die gegenseitige Unterstützung, Beratung und Inspiration bieten. Ihr Ziel ist es, das britische Transportsystem zu einem sichereren Ort für LGBTQ+-Personen zu machen, sowohl zum Arbeiten als auch zum Reisen.

Muslime im Schienenverkehr

Muslims in Rail ist ein nationales Netzwerk von Fachleuten führender Bahn- und Transportunternehmen. Motiviert durch den Glauben und durch das Engagement, Menschen zu vernetzen und zu inspirieren, die in der Bahnbranche arbeiten oder eine Karriere dort anstreben.

Arbeitsgruppe für Behinderungen in der Bahnindustrie

Im Dezember 2024 veranstaltete Rail Unites for Inclusion eine Veranstaltung zum Internationalen Tag der Menschen mit Behinderung, bei der Spezialisten für Barrierefreiheit im Schienenverkehr, Leiter von Behindertennetzwerken und andere mit eigener Erfahrung zusammenkamen, um über die Zukunft von Behinderungen in der Branche zu diskutieren. In Podiumsdiskussionen und Arbeitsgruppen begann eine gemeinsame Vision Gestalt anzunehmen; aus dieser Veranstaltung wurde eine branchenübergreifende Arbeitsgruppe gegründet.

Die Bahn steht für Inklusion

Rail Unites for Inclusion (RUI) wurde vor vier Jahren ins Leben gerufen und hat sich als Katalysator für den Wandel im Eisenbahnsektor erwiesen. Durch die Zusammenführung von Einzelpersonen und Organisationen, die die Leidenschaft für die Schaffung eines integrativen Umfelds teilen, wurde bewiesen, dass Zusammenarbeit der Schlüssel zur Überwindung der Barrieren ist, die eine vollständige Inklusivität verhindern.

Allianz für das Wohlbefinden auf der Schiene

Die Vision der Rail Wellbeing Alliance (RWA) ist es, ein gesundes Leben im gesamten Schienenverkehr zu fördern. Die RWA umfasst die Health & Wellbeing Action Group und die Occupational Health & Hygiene Advisory Group und berichtet an die Health & Safety Advisory Group der Branche. Ein branchenübergreifender strategischer Ansatz zum Thema Wohlbefinden ist ein wichtiger Bestandteil der Entwicklung der Bahn hin zu integriertem öffentlichem Eigentum.

Frauen in der Bahn

„Women in Rail“ wurde mit dem Ziel gegründet, die Vielfalt in der britischen Eisenbahnbranche zu verbessern. Die Plattform bietet allen Frauen in der Branche Vernetzungsmöglichkeiten und Unterstützung, ermutigt die Beteiligten, Vielfalt als Geschäftsstrategie zu übernehmen und entwickelt Initiativen, um die Eisenbahnbranche als attraktive Berufswahl für junge Menschen zu positionieren.

Frauen im Transportwesen

Es gibt viele Netzwerke und Gruppen zur Gleichstellung von Frauen, aber Women in Transport konzentriert sich speziell auf die Beschäftigung, den beruflichen Aufstieg und die Bindung von Frauen in der Transportbranche. Die Organisation heißt alle willkommen, die im Transportsektor arbeiten.