Diversità e inclusione

Nel settore ferroviario è responsabilità di tutti contribuire a creare un ambiente di lavoro inclusivo e accessibile.

Ferrovia 200 sta mettendo in luce le attuali pratiche di equità, diversità, inclusione e appartenenza (EDIB) in tutto il settore per contribuire a creare un ambiente di lavoro in cui la diversità è celebrata, l'inclusione è la norma e ogni individuo si sente valorizzato e incoraggiato.

Ferrovia 200 sta anche aiutando a promuovere le carriere nel settore ferroviario, attraendo persone di ogni estrazione. Dopotutto, un team eterogeneo stimola innovazione, creatività e un futuro di successo.

Utilizza la nostra mappa interattiva per vedere alcune delle attività e degli eventi D&I che si svolgono durante l'anno.

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Abbraccia la diversità e l'inclusione attraverso una carriera nel settore

Attraverso gruppi e adesioni come quelli sopra menzionati, c'è un posto per tutti nel settore ferroviario, il che contribuirà ad alimentare l'innovazione nel futuro delle ferrovie.

Ognuno di noi ha talenti e capacità uniche da mettere a frutto e, attraverso una cultura inclusiva, formazione, risorse e supporto extra, i dipendenti dovrebbero sentirsi valorizzati, supportati e motivati.

Se sei appassionato di fare la differenza e vuoi far parte di un team diversificato e inclusivo, in cui le differenze vengono celebrate, inizia a esplorare le numerose opportunità di carriera nel settore ferroviario.

Scopri di più sui gruppi, le organizzazioni e le iniziative legate all'EDIB ferroviario

La Carta EDI

Lanciata nel 2020, la "Carta per l'uguaglianza, la diversità e l'inclusione" è un impegno a lavorare insieme per costruire un settore più equilibrato, equo e performante. Si tratta di un'iniziativa volontaria, aperta a tutte le aziende, clienti e organizzazioni che lavorano nel settore ferroviario del Regno Unito e che desiderano svolgere un ruolo nella promozione di un cambiamento positivo nel nostro settore.

Etnia e razza nelle ferrovie

Ethnicity and Race in Rail è un gruppo inclusivo che celebra la diversità e promuove l'inclusione in tutti i ruoli nelle ferrovie del Regno Unito. Attraverso la ricerca e iniziative collaborative, mirano a rimuovere le barriere e a dare potere agli individui.

Viaggio

Journey è la rete di reti di colleghi LGBTQ+ nel settore dei trasporti. Con lo scopo di creare una comunità di leader di reti LGBTQ+, che forniscano supporto reciproco, consigli e ispirazione. Mirano a rendere il sistema di trasporto del Regno Unito uno spazio più sicuro in cui le persone LGBTQ+ possano lavorare e viaggiare.

Musulmani in ferrovia

Muslims in Rail è una rete nazionale di professionisti provenienti da importanti organizzazioni ferroviarie e di trasporto. Motivati dalla fede, attraverso l'impegno a mettere in contatto e ispirare le persone che lavorano o cercano una carriera nel settore ferroviario.

Gruppo di lavoro sulla disabilità nel settore ferroviario

Nel dicembre 2024 Rail Unites for Inclusion ha ospitato un evento per la Giornata internazionale delle persone con disabilità, riunendo specialisti dell'accessibilità ferroviaria, responsabili di reti per disabili e altri con esperienza vissuta per discutere del futuro della disabilità nel settore. Attraverso dibattiti di gruppo e gruppi di discussione, una visione collettiva ha iniziato a prendere forma; da quell'evento è stato istituito un gruppo di lavoro intersettoriale.

La ferrovia si unisce per l'inclusione

Lanciato quattro anni fa, Rail Unites for Inclusion (RUI) è stato un catalizzatore per il cambiamento nel settore ferroviario. Riunendo individui e organizzazioni che condividono la passione per la creazione di un ambiente inclusivo, è stato dimostrato che la collaborazione è fondamentale per superare le barriere che impediscono la piena inclusività.

Alleanza per il benessere ferroviario

La visione della Rail Wellbeing Alliance (RWA) è quella di ispirare vite sane in tutta la ferrovia. RWA include l'Health & Wellbeing Action Group e l'Occupational health & Hygiene Advisory Group, e fa capo all'Health & Safety Advisory Group del settore. Un approccio strategico intersettoriale al benessere è una componente importante del movimento ferroviario verso la proprietà pubblica integrata.

Le donne nelle ferrovie

Women in Rail è stata creata per migliorare la diversità nel settore ferroviario del Regno Unito, offrendo opportunità di networking e supporto a tutte le donne del settore, incoraggiando le parti interessate ad adottare la diversità come strategia aziendale e ideando iniziative per posizionare il settore ferroviario come una scelta di carriera attraente per i giovani.

Le donne nei trasporti

Esistono molte reti e gruppi per l'equità femminile, ma Women in Transport si concentra specificamente sull'occupazione, l'avanzamento di carriera e il mantenimento delle donne nel settore dei trasporti. Accolgono con favore l'adesione di chiunque lavori nel settore dei trasporti.