Diversiteit en inclusie

Iedereen in de spoorwegsector is verantwoordelijk voor het creëren van een inclusieve en toegankelijke werkplek.

Spoor 200 belicht de huidige praktijken op het gebied van Equity, Diversity, Inclusion en Belonging (EDIB) in de sector om een werkplek te creëren waar diversiteit wordt gevierd, inclusiviteit de norm is en ieder individu zich gewaardeerd en bevoegd voelt.

Spoor 200 helpt ook om carrières in de spoorwegen te promoten, en trekt mensen van alle achtergronden aan. Een divers team stimuleert immers innovatie, creativiteit en een succesvolle toekomst.

Gebruik onze interactieve kaart om een aantal D&I-activiteiten en evenementen te bekijken die gedurende het jaar plaatsvinden.

Zoek op

Omarm diversiteit en inclusie via een carrière in de industrie

Via groepen en lidmaatschappen zoals hierboven beschreven, is er voor iedereen een plek binnen de spoorwegsector, wat bijdraagt aan innovatie in de toekomst van het spoor.

Iedereen heeft unieke talenten en capaciteiten om een bijdrage te leveren. Door een inclusieve cultuur, training, middelen en extra ondersteuning moeten werknemers zich gewaardeerd, ondersteund en bevoegd voelen.

Als je gepassioneerd bent over het maken van een verschil en deel wilt uitmaken van een divers en inclusief team, waar verschillen worden gewaardeerd, begin dan met het verkennen van de vele carrièremogelijkheden in de spoorwegsector.

Ontdek meer over de EDIB-gerelateerde groepen, organisaties en initiatieven van Rail

Het EDI-Handvest

Het 'Equality, Diversity & Inclusion Charter', gelanceerd in 2020, is een verbintenis om samen te werken aan het opbouwen van een evenwichtigere, eerlijkere en beter presterende sector. Dit is een vrijwillig initiatief, open voor alle bedrijven, klanten en organisaties die in de Britse spoorwegsector werken en een rol willen spelen in het bevorderen van positieve verandering in onze industrie.

Etniciteit en ras in het spoor

Ethnicity and Race in Rail is een inclusieve groep die diversiteit viert en inclusie promoot in alle rollen in de Britse spoorwegen. Door middel van onderzoek en samenwerkingsinitiatieven willen ze barrières wegnemen en individuen empoweren.

Reis

Journey is het netwerk van LGBTQ+-colleganetwerken in de transportsector. Gevuld met als doel een community van LGBTQ+-netwerkleiders te creëren, die wederzijdse ondersteuning, advies en inspiratie bieden. Ze streven ernaar om het Britse transportsysteem een veiligere plek te maken voor LGBTQ+-mensen om in te werken en om mee te reizen.

Moslims in het spoor

Muslims in Rail is een nationaal netwerk van professionals afkomstig van toonaangevende spoorweg- en transportorganisaties. Gemotiveerd door geloof, door een toewijding om mensen die werken of een carrière zoeken in de spoorwegindustrie te verbinden en inspireren.

Werkgroep Gehandicapten Spoorwegindustrie

In december 2024 organiseerde Rail Unites for Inclusion een evenement voor de Internationale Dag voor Mensen met een Handicap, waarbij specialisten op het gebied van spoorwegtoegankelijkheid, leiders van gehandicaptennetwerken en anderen met levenservaring bijeenkwamen om de toekomst van handicaps in de industrie te bespreken. Door middel van paneldiscussies en breakoutgroepen begon een collectieve visie vorm te krijgen; uit dat evenement werd een werkgroep van verschillende sectoren opgericht.

Spoorwegen verenigen zich voor inclusie

Rail Unites for Inclusion (RUI) is vier jaar geleden opgericht en is een katalysator voor verandering in de spoorwegsector. Door individuen en organisaties samen te brengen die een passie delen voor het creëren van een inclusieve omgeving, is bewezen dat samenwerking de sleutel is om de barrières te overwinnen die volledige inclusiviteit in de weg staan.

Alliantie voor Welzijn van het Spoor

De visie van de Rail Wellbeing Alliance (RWA) is om gezonde levens te inspireren op het spoor. RWA omvat de Health & Wellbeing Action Group en de Occupational health & Hygiene Advisory Group, en rapporteert aan de Health & Safety Advisory Group van de industrie. Een strategische benadering van welzijn over de hele industrie heen is een belangrijk onderdeel van de beweging van de spoorwegen richting geïntegreerd publiek eigendom.

Vrouwen in de spoorwegen

Women in Rail is opgericht om de diversiteit in de Britse spoorwegsector te verbeteren. Het doel is om netwerkmogelijkheden en ondersteuning te bieden aan alle vrouwen in de sector. Daarnaast wil het belanghebbenden aanmoedigen om diversiteit als bedrijfsstrategie te omarmen en initiatieven te ontwikkelen om de spoorwegsector te positioneren als een aantrekkelijke carrièrekeuze voor jongeren.

Vrouwen in het transport

Er zijn veel netwerken en groepen voor vrouwengelijkheid, maar Women in Transport richt zich specifiek op de werkgelegenheid, carrièreontwikkeling en het behoud van vrouwen binnen de transportsector. Iedereen die in de transportsector werkt, is van harte welkom om lid te worden.