Saith mlynedd yn ôl, dechreuais fy nhaith broffesiynol.
Cefais fy swydd gyntaf go iawn yn gweithio mewn swyddfa. Saith mlynedd yn ôl, roeddwn i'n Lacey Freshwater She/Her, Barista ac Adeiladwr Dodrefn ardystiedig ac yn berson swil yn gyffredinol. Ddwy flynedd a hanner yn ôl, ymunais â'r diwydiant rheilffyrdd fel Lacey Freshwater The/Hom, Dadansoddwr Cyllid a Phrosiectau ac yn berson llawer mwy hyderus.
Yn y pedair blynedd a hanner hynny roeddwn i wedi cwrdd â fy mhartner, wedi sylweddoli nad oeddwn i'n ddeuaidd, wedi cael diagnosis o Awtistiaeth ac wedi datblygu personoliaeth hollol newydd. Mewn dim ond pedair blynedd a hanner, roedd fy myd cyfan wedi newid. Felly, pan oeddwn i wedi tyfu allan o fy swydd ddiwethaf, dechreuais chwilio am yrfa newydd.
Fel person queer, an-deuaidd, rydw i wedi gorfod delio â fy siâr deg o gam-drin geiriol. “Dydy dy ryw ddim yn real, rwyt ti wedi drysu” “Rydych chi jyst yn sâl yn feddyliol” “Dydy hi ddim yn iawn bod yn hoyw, rwyt ti'n ffiaidd”. Pryd bynnag y byddaf yn penderfynu ble rydw i'n mynd i dreulio fy amser neu gyda phwy rydw i'n mynd i'w dreulio, un o fy nghwestiynau mawr yw “Ydy hi'n ddiogel?”. Roedd chwilio am swydd yn anodd, beth os nad yw fy nghwmni newydd yn gyfeillgar i LHDT+, beth os yw pawb yn gwrthod defnyddio rhagenwau Nhw i, neu hyd yn oed yn waeth, beth os bydd yn rhaid i mi ddelio â cham-drin corfforol neu geiriol yn y gwaith?
Roedd y syniad o dreulio'r blynyddoedd nesaf, faint bynnag, yn delio â rhagfarn a chasineb yn feddwl brawychus ac un y mae'n rhaid i'n cymuned ddelio ag ef yn rhy aml. Y cyfan roeddwn i eisiau oedd dod i'r gwaith, cael cysylltiadau da yn fy nhîm, rhagori yn fy swydd a bod yn fi fy hun heb ymddiheuriad. Ar ôl gweithio mewn amgylcheddau gelyniaethus o'r blaen, chwaraeodd hynny ran fawr yn fy chwiliad am ddiwydiant newydd.
Felly, pan gefais fy swydd yn Network Rail, yn ôl yn 2023, cefais fy sicrhau o'u gweld ar restr Cyflogwyr Cynhwysol Stonewall. Gallwn ddod i'r gwaith, fel fi fy hun, a fyddai dim rhaid i mi boeni. Yn fuan ar ôl ymuno, daeth cydweithiwr ataf a oedd yn gweithio heb fod ymhell o fy nesg, a gwahoddon nhw fi i ymuno ag Archway.
Doeddwn i erioed wedi bod yn rhan o Rwydwaith LHDT+ o'r blaen, felly ar y pryd doedd gen i ddim syniad beth ydoedd na beth roedd yn ei wneud. Roedd darganfod Archway yn newid y gêm i mi. Archway yw rhwydwaith gweithwyr LHDT+ Network Rail a'r diwydiant rheilffyrdd ehangach, sy'n cysylltu, addysgu a grymuso aelodau'r gymuned a'i chynghreiriaid. Pan ymunais â Thîm Arweinyddiaeth Archway, ymunais yn wreiddiol fel un o gyd-arweinwyr Prides. Roedd hyn yn golygu y byddem yn helpu i drefnu presenoldeb Network Rails mewn digwyddiadau Pride drwy gydol y flwyddyn. Mae digwyddiadau Pride mor arbennig i mi oherwydd ei fod yn lle gallaf ymlacio a bod o gwmpas pobl o'r un anian (Yn debyg i'r ffordd rwy'n teimlo am fod yn aelod o Archway!).
Ar ôl ychydig, symudais i rôl Cyd-arweinydd Cyfathrebu a Digwyddiadau ac yn awr rwy'n trefnu digwyddiadau o amgylch diwrnodau ymwybyddiaeth, yn mynychu sesiynau sefydlu a gwyliau gyrfaoedd ac yn cynnal sesiynau addysgol ar-lein. Rwyf hefyd yn ysgrifennu at ein haelodau yn y cylchlythyr ac ar Viva Engage am yr holl bethau y mae Archway yn eu gwneud. Ym mis Chwefror 2025, ar gyfer Mis Hanes LHDT+, ysgrifennais a chyhoeddais i ac ychydig o'n haelodau 28 o erthyglau am eiconau LHDT+ drwy gydol hanes, un ar gyfer pob diwrnod o'r mis. O ymgyrchwyr i chwedlau chwaraeon, awduron i artistiaid, fe wnaethom amlygu ychydig o ffigurau ysbrydoledig yr holl ffordd o'r 1800au hyd heddiw. Nawr rydym yn cynnal ein cyfres Archway 101 - gan ddysgu cydweithwyr am y gymuned, acronymau, hanes, balchder, croestoriadoldeb a chymaint mwy. Mae bod yn rhan o Archway a gweld y gwahaniaeth y mae'n ei wneud wedi fy ngalluogi i deimlo'n ddiogel ac yn cael fy ngweld yn y gwaith.
Yn 2023 dathlodd Archway ei 10fed flwyddyn o weithredu.
Yn ystod y 10 mlynedd diwethaf, mae Archway wedi bod yn gweithio gyda Network Rail a'r diwydiant rheilffyrdd ehangach i greu lle croesawgar a chynhwysol i aelodau'r gymuned LHDT+ trwy gynhyrchu canllawiau, ymgynghori ar bolisïau, ac addysgu cydweithwyr i helpu i chwalu stereoteipiau ac atgyfnerthu ymddygiad cadarnhaol. O ddim ond 22 aelod yn 2013 i 1,404 aelod yn 2025 ac yn tyfu. Ar ôl cyhoeddi ein darn cyntaf o ganllawiau ar reoli cydweithwyr â HIV/AIDS yn 2013, rydym wedi parhau i gynhyrchu adnoddau effeithiol ar sut i drin eich cydweithwyr LHDT+.
Ymunodd Network Rail â'i ddigwyddiad Pride cyntaf yn 2014 – London Pride, digwyddiad rydym yn parhau i fynychu. Mae'r digwyddiadau balchder hyn yn caniatáu inni ddangos ein cefnogaeth mewn modd cyhoeddus a llafar. Rydym yn bloeddio dros y Diwydiant Rheilffyrdd fel gyrfa ddelfrydol i'r gymuned, lle gallwch chi fod yn chi'ch hun a bod yn ddylanwadol ar yr un pryd. Nid yw gwaith Archways wedi mynd heb ei gydnabod, yn 2016, cafodd erthygl ar Connect o'r enw “Being me” 13,132 o ymweliadau, gan ei gwneud y stori a ddarllenwyd fwyaf y flwyddyn honno ac ennill gwobr Ace am y cyfathrebu mewnol gorau. Yn 2017, enwyd Archway yn rhwydwaith LHDT corfforaethol y flwyddyn yng Ngwobrau LHDT Prydain 2017 ac yn 2023 cawsom ein cydnabod fel un o'r 100 cyflogwr cynhwysol LHDT+ gorau.
Fel tîm arweinyddiaeth, rydym i gyd yn dod â'n profiadau unigryw i'r bwrdd. Rydym yn gwrando ar ein haelodau ac yn ymladd i fod yn hyrwyddwyr y diwydiant o ran cynhwysiant. Anaml y bydd amser pan glywn bethau gan aelodau na all un ohonom uniaethu â nhw'n bersonol a dyna harddwch rhwydweithiau gweithwyr. Maent yn eiriol dros y bobl, gan y bobl ac mae'r dilysrwydd hwnnw'n chwarae rhan fawr wrth yrru newid at ei gilydd. Eleni, fe wnaethom lunio ein strategaeth newydd ar gyfer dyfodol Archway.
Yn ystod y 200 mlynedd diwethaf, fel cymuned, rydym wedi gweld cymaint o newid. Ym 1861, diddymwyd y gosb eithaf am sodomiaeth, ar ôl gweld 404 o ddynion yn cael eu dedfrydu i farwolaeth a 56 o ddienyddiadau. Ym 1946 a 1951, cynhaliwyd y llawdriniaethau ailbennu rhyw cyntaf, gan chwyldroi bywydau pobl draws. Ym 1967, daeth cyfunrywioldeb yn gyfreithlon yng Nghymru a Lloegr. Ym 1972 gwelwyd Pride cyntaf y DU, gyda 200-700 o bobl yn gorymdeithio trwy Sgwâr Trafalgar i Hyde Park. Ym 1980, daeth cyfunrywioldeb yn gyfreithlon yn yr Alban ac ym 1982, cafodd ei gyfreithloni yng Ngogledd Iwerddon. Ym 1981, dechreuodd yr argyfwng AIDS. Yn 2000, gollyngwyd y gwaharddiad ar bobl hoyw rhag gwasanaethu yn y lluoedd arfog (nid tan 2016 y newidiodd y gyfraith yn ffurfiol). Yn 2002, caniatawyd i gyplau o'r un rhyw fabwysiadu, ac yna roedd gennym Ddeddf Partneriaeth Sifil 2004, Deddf Cydnabod Rhywedd 2004, Deddf Cydraddoldeb 2010, a Deddf Priodas (Cyplau o'r Un Rhyw) 2013.
Yn y 200 mlynedd nesaf, rydym yn gobeithio gweld hyd yn oed mwy o newid, gan symud tuag at gymdeithas lle mae pobl LHDT+ yn gyfartal â'u cymheiriaid heterorywiol, lle mae hawliau cyfartal ni waeth beth fo'ch rhywioldeb na'ch rhyw. Rydym yn symud tuag at weld cynrychiolaeth gadarnhaol yn y cyfryngau ac yn y gymdeithas, gan helpu i chwalu stereoteipio a chreu heddwch yn ein cymuned. Fel Archway, rydym yn gobeithio parhau i dyfu'r diwydiant rheilffyrdd fel lle cynhwysol i weithio, ein nod yw sicrhau bod addysg yn cael ei lledaenu i bob rhan o'r diwydiant, o amserlenwyr i yrwyr trên, o beirianwyr i reolwyr prosiectau. Rydym yn gobeithio parhau i hyrwyddo polisi a gweithdrefn sy'n gyfeillgar i LHDT+ trwy fabwysiadu arfer gorau o rwydweithiau gweithwyr LHDT+ ledled y DU, i barhau i gysylltu pobl LHDT+ a'u cynghreiriaid yn y gwaith ac i helpu i fentora a hyfforddi ffigurau dylanwadol o fewn y gymuned i fod yn llwyddiannus yn eu gyrfaoedd. Yn bwysicaf oll, ein nod yw bod yno i bob gweithiwr LHDT+ o fewn y diwydiant pan fyddant angen cefnogaeth neu help fel nad oes rhaid i neb deimlo'n anniogel neu'n annymunol yn unman ar unrhyw adeg yn y gweithle.
Ac rwy'n hyderus y byddwn yn cyrraedd yno. Diolch i gefnogaeth y tîm arweinyddiaeth a'n haelodau yn ogystal ag uwch arweinwyr a rhwydweithiau gweithwyr eraill, rydym wedi dechrau gweld newid mawr mewn diwylliant na ellir ond ei ddisgrifio fel “ar y trywydd iawn”.
