Diversidad e inclusión

En toda la industria ferroviaria, es responsabilidad de todos ayudar a crear un lugar de trabajo inclusivo y accesible.

Ferrocarril 200 está arrojando luz sobre las prácticas actuales de Equidad, Diversidad, Inclusión y Pertenencia (EDIB) en toda la industria para ayudar a cultivar un lugar de trabajo donde se celebre la diversidad, la inclusión sea la norma y cada individuo se sienta valorado y empoderado.

Ferrocarril 200 También está ayudando a promover las carreras en el sector ferroviario, atrayendo a personas de todos los orígenes. Después de todo, un equipo diverso impulsa la innovación, la creatividad y un futuro exitoso.

Utilice nuestro mapa interactivo para ver algunas de las actividades y eventos liderados por D&I que tienen lugar durante el año.

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Abrace la diversidad y la inclusión a través de una carrera en la industria.

A través de grupos y membresías como los mencionados anteriormente, hay un lugar para todos dentro de la industria ferroviaria, lo que ayudará a impulsar la innovación en el futuro del ferrocarril.

Todos tenemos talentos y habilidades únicos que aportar, y a través de una cultura inclusiva, capacitación, recursos y apoyo adicional, los empleados deben sentirse valorados, apoyados y empoderados.

Si te apasiona marcar la diferencia y quieres ser parte de un equipo diverso e inclusivo, donde se celebran las diferencias, comienza explorando las numerosas oportunidades profesionales en la industria ferroviaria.

Obtenga más información sobre los grupos, organizaciones e iniciativas relacionadas con EDIB del sector ferroviario

La Carta EDI

La Carta de Igualdad, Diversidad e Inclusión, lanzada en 2020, es un compromiso de trabajar juntos para construir un sector más equilibrado, justo y de alto rendimiento. Se trata de una iniciativa voluntaria, abierta a todas las empresas, clientes y organizaciones que trabajan en el sector ferroviario del Reino Unido y que deseen desempeñar un papel en la promoción de un cambio positivo en nuestra industria.

Etnicidad y raza en el ferrocarril

Ethnicity and Race in Rail es un grupo inclusivo que celebra la diversidad y promueve la inclusión en todos los roles en el sector ferroviario del Reino Unido. A través de investigaciones e iniciativas colaborativas, su objetivo es eliminar barreras y empoderar a las personas.

Viaje

Journey es una red de redes de colegas LGBTQ+ en la industria del transporte. Su objetivo es crear una comunidad de líderes de redes LGBTQ+ que brinden apoyo mutuo, asesoramiento e inspiración. Su objetivo es hacer del sistema de transporte del Reino Unido un espacio más seguro para que las personas LGBTQ+ trabajen y viajen.

Musulmanes en el ferrocarril

Muslims in Rail es una red nacional de profesionales provenientes de las principales organizaciones ferroviarias y de transporte. Motivados por la fe, a través del compromiso de conectar e inspirar a las personas que trabajan o buscan una carrera en la industria ferroviaria.

Grupo de trabajo sobre discapacidad en la industria ferroviaria

En diciembre de 2024, Rail Unites for Inclusion organizó un evento con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que reunió a especialistas en accesibilidad ferroviaria, líderes de redes de discapacidad y otras personas con experiencia vivida para debatir el futuro de la discapacidad en la industria. A través de mesas redondas y grupos de trabajo, comenzó a tomar forma una visión colectiva; a partir de ese evento, se estableció un grupo de trabajo intersectorial.

El ferrocarril se une por la inclusión

Lanzada hace cuatro años, Rail Unites for Inclusion (RUI) ha sido un catalizador del cambio en el sector ferroviario. Al reunir a personas y organizaciones que comparten la pasión por crear un entorno inclusivo, se ha demostrado que la colaboración es clave para superar las barreras que impiden la plena inclusión.

Alianza para el bienestar ferroviario

La visión de la Rail Wellbeing Alliance (RWA) es inspirar una vida sana en todo el sector ferroviario. La RWA incluye el Health & Wellbeing Action Group y el Occupational Health & Hygiene Advisory Group, y depende del Health & Safety Advisory Group de la industria. Un enfoque estratégico intersectorial en materia de bienestar es un componente importante del movimiento del ferrocarril hacia la propiedad pública integrada.

Mujeres en el ferrocarril

Women in Rail se creó para mejorar la diversidad en la industria ferroviaria del Reino Unido, brindando oportunidades de networking y apoyo para todas las mujeres dentro del sector, alentando a las partes interesadas a adoptar la diversidad como una estrategia comercial y diseñando iniciativas para posicionar el ferrocarril como una opción profesional atractiva para los jóvenes.

Mujeres en el transporte

Existen muchas redes y grupos de mujeres que trabajan en pro de la igualdad de oportunidades, pero Women in Transport se centra específicamente en el empleo, el avance profesional y la retención de las mujeres en el sector del transporte. Aceptan la membresía de cualquier persona que trabaje en el sector del transporte.