नेटवर्क रेल और गर्व

सात साल पहले मैंने अपनी पेशेवर यात्रा शुरू की थी।

मुझे अपनी पहली उचित नौकरी एक कार्यालय में काम करते हुए मिली। सात साल पहले, मैं लेसी फ्रेशवाटर शी/हर, प्रमाणित बरिस्ता और फर्नीचर बिल्डर और आम तौर पर एक शर्मीली व्यक्ति थी। ढाई साल पहले, मैं लेसी फ्रेशवाटर दे/देम, वित्त और परियोजना विश्लेषक के रूप में रेल उद्योग में शामिल हुई और बहुत अधिक आत्मविश्वासी व्यक्ति बन गई।

उन साढ़े चार सालों में मैं अपने साथी से मिला, मुझे एहसास हुआ कि मैं नॉन-बाइनरी हूं, मुझे ऑटिज्म का पता चला और मैंने एक बिल्कुल नया व्यक्तित्व विकसित किया। सिर्फ़ साढ़े चार सालों में, मेरी पूरी दुनिया बदल गई। इसलिए, जब मैं अपनी पिछली नौकरी से बाहर निकल गया, तो मैंने एक नए करियर की तलाश शुरू कर दी।

एक क्वीर, नॉन-बाइनरी व्यक्ति के रूप में, मुझे मौखिक दुर्व्यवहार का सामना करना पड़ा है। "आपका लिंग वास्तविक नहीं है, आप गड़बड़ हैं" "आप मानसिक रूप से बीमार हैं" "समलैंगिक होना सही नहीं है, आप घृणित हैं"। जब भी मैं यह तय करता हूं कि मैं अपना समय कहां बिताने जा रहा हूं या किसके साथ बिताने जा रहा हूं, तो मेरा एक बड़ा सवाल यह होता है कि "क्या यह सुरक्षित है?"। नौकरी की तलाश करना कठिन था, क्या होगा अगर मेरी नई कंपनी LGBT+ के अनुकूल नहीं है, क्या होगा अगर हर कोई मेरे लिए वे/उन्हें सर्वनाम का उपयोग करने से इनकार कर दे, या इससे भी बदतर, क्या होगा अगर मुझे काम पर शारीरिक या मौखिक दुर्व्यवहार का सामना करना पड़े?

अगले कई सालों तक पूर्वाग्रह और नफरत से जूझने का विचार डरावना था और ऐसा विचार जिससे हमारे समुदाय को अक्सर जूझना पड़ता है। मैं बस इतना चाहता था कि काम पर जाऊं, अपनी टीम में अच्छे संबंध बनाऊं, अपने काम में उत्कृष्टता हासिल करूं और बेबाकी से खुद को पेश करूं। पहले भी शत्रुतापूर्ण वातावरण में काम करने के बाद, इसने एक नए उद्योग की खोज में मेरी बड़ी भूमिका निभाई।

इसलिए, जब मुझे 2023 में नेटवर्क रेल में नौकरी मिली, तो मुझे स्टोनवॉल समावेशी नियोक्ता सूची में उन्हें देखकर तसल्ली हुई। मैं अपने रूप में काम पर आ सकता था, और मुझे चिंता करने की ज़रूरत नहीं थी। जॉइन करने के कुछ समय बाद, मेरे डेस्क के पास ही काम करने वाले एक सहकर्मी ने मुझसे संपर्क किया और उन्होंने मुझे आर्चवे में शामिल होने के लिए आमंत्रित किया।

मैं पहले कभी LGBT+ नेटवर्क से जुड़ा नहीं था, इसलिए उस समय मुझे नहीं पता था कि यह क्या है या यह क्या करता है। आर्चवे की खोज मेरे लिए एक गेम चेंजर थी। आर्चवे नेटवर्क रेल और व्यापक रेल उद्योग का LGBT+ कर्मचारी नेटवर्क है, जो समुदाय और उसके सहयोगियों के सदस्यों को जोड़ता है, शिक्षित करता है और उन्हें सशक्त बनाता है। जब मैं आर्चवे लीडरशिप टीम में शामिल हुआ, तो मैं मूल रूप से प्राइड को-लीड में से एक के रूप में शामिल हुआ। इसका मतलब था कि हम पूरे साल प्राइड इवेंट्स में नेटवर्क रेल्स की उपस्थिति को व्यवस्थित करने में मदद करेंगे। प्राइड इवेंट मेरे लिए बहुत खास हैं क्योंकि यह एक ऐसी जगह है जहाँ मैं आराम कर सकता हूँ और समान विचारधारा वाले लोगों के बीच रह सकता हूँ (जैसा कि मैं आर्चवे का सदस्य होने के बारे में महसूस करता हूँ!)।

कुछ समय बाद, मैं संचार और कार्यक्रम सह-नेतृत्व की भूमिका में आ गया और अब मैं जागरूकता दिवसों के आसपास कार्यक्रम आयोजित करता हूँ, प्रेरण और करियर उत्सवों में भाग लेता हूँ और ऑनलाइन शैक्षिक सत्रों की मेज़बानी करता हूँ। मैं अपने सदस्यों को न्यूज़लेटर और वीवा एंगेज पर उन सभी चीज़ों के बारे में भी लिखता हूँ जो आर्चवे कर रहा है। फरवरी 2025 में, LGBT+ इतिहास माह के लिए, मैंने और हमारे कुछ सदस्यों ने पूरे इतिहास में LGBT+ आइकन के बारे में 28 लेख लिखे और प्रकाशित किए, महीने के हर दिन के लिए एक। कार्यकर्ताओं से लेकर खेल के दिग्गजों, लेखकों से लेकर कलाकारों तक, हमने 1800 के दशक से लेकर आज तक के कुछ प्रेरणादायक व्यक्तित्वों को उजागर किया। अब हम अपनी आर्चवे 101 सीरीज़ चला रहे हैं - सहकर्मियों को समुदाय, संक्षिप्त नाम, इतिहास, गौरव, अंतर्संबंध और बहुत कुछ के बारे में सिखाते हैं

2023 में आर्चवे अपने संचालन का 10वां वर्ष मनाएगा।

पिछले 10 वर्षों में, आर्चवे नेटवर्क रेल और व्यापक रेल उद्योग के साथ मिलकर LGBT+ समुदाय के सदस्यों के लिए एक स्वागत योग्य और समावेशी स्थान बनाने के लिए काम कर रहा है, जिसमें मार्गदर्शन तैयार करना, नीतियों पर परामर्श देना और सहकर्मियों को रूढ़िवादिता को तोड़ने और सकारात्मक व्यवहार को मजबूत करने में मदद करने के लिए शिक्षित करना शामिल है। 2013 में केवल 22 सदस्यों से 2025 में 1,404 सदस्य और बढ़ते जा रहे हैं। 2013 में HIV/AIDS से पीड़ित सहकर्मियों के प्रबंधन पर हमारे पहले मार्गदर्शन को प्रकाशित करने के बाद, हमने अपने LGBT+ सहकर्मियों के साथ कैसा व्यवहार करना है, इस पर प्रभावशाली संसाधन तैयार करना जारी रखा है।

नेटवर्क रेल ने 2014 में अपने पहले प्राइड इवेंट - लंदन प्राइड में भाग लिया, एक ऐसा इवेंट जिसमें हम भाग लेना जारी रखते हैं। ये प्राइड इवेंट हमें सार्वजनिक और मुखर तरीके से अपना समर्थन दिखाने का मौका देते हैं। हम समुदाय के लिए एक आदर्श करियर के रूप में रेल उद्योग की सराहना करते हैं, एक ऐसी जगह जहाँ आप खुद हो सकते हैं और साथ ही प्रभावशाली भी हो सकते हैं। आर्चवे के काम को पहचाना नहीं गया है, 2016 में, कनेक्ट पर "बीइंग मी" नामक एक लेख को 13,132 बार देखा गया, जिससे यह उस वर्ष की सबसे अधिक पढ़ी जाने वाली कहानी बन गई और सर्वश्रेष्ठ आंतरिक संचार के लिए ऐस पुरस्कार जीता। 2017 में, आर्चवे को 2017 ब्रिटिश LGBT अवार्ड्स में कॉर्पोरेट LGBT नेटवर्क ऑफ़ द ईयर नामित किया गया और 2023 में हमें शीर्ष 100 LGBTQ+ समावेशी नियोक्ताओं में से एक के रूप में मान्यता दी गई।

एक नेतृत्व टीम के रूप में, हम सभी अपने अनूठे अनुभव सामने लाते हैं। हम अपने सदस्यों की बात सुनते हैं और समावेशिता के मामले में उद्योग जगत में अग्रणी बनने के लिए संघर्ष करते हैं। ऐसा बहुत कम होता है जब हम सदस्यों से ऐसी बातें सुनते हैं जिनसे हममें से कोई व्यक्तिगत रूप से संबंधित न हो और यही कर्मचारी नेटवर्क की खूबसूरती है। वे लोगों के लिए, लोगों से वकालत करते हैं और प्रामाणिकता बदलाव लाने में एक बड़ी भूमिका निभाती है। इस साल हमने आर्चवे के भविष्य के लिए अपनी नई रणनीति तैयार की।

पिछले 200 सालों में, एक समुदाय के तौर पर, हमने बहुत से बदलाव देखे हैं। 1861 में, समलैंगिकता के लिए मृत्युदंड को समाप्त कर दिया गया था, जिसमें 404 लोगों को मौत की सज़ा सुनाई गई थी और 56 को फांसी दी गई थी। 1946 और 1951 में, पहली सेक्स रीअसाइनमेंट सर्जरी हुई, जिसने ट्रांस लोगों के जीवन में क्रांति ला दी। 1967 में, इंग्लैंड और वेल्स में समलैंगिकता कानूनी हो गई। 1972 में यूके का पहला प्राइड देखा गया, जिसमें 200-700 लोगों ने ट्राफलगर स्क्वायर से हाइड पार्क तक मार्च किया। 1980 में, स्कॉटलैंड में समलैंगिकता कानूनी हो गई और 1982 में, इसे उत्तरी आयरलैंड में वैधानिक कर दिया गया। 1981 में, एड्स संकट शुरू हुआ। 2000 में, सशस्त्र बलों में सेवा करने वाले समलैंगिकों पर प्रतिबंध हटा दिया गया (यह 2016 तक नहीं था कि कानून औपचारिक रूप से बदल गया)। 2002 में, समान लिंग वाले दम्पतियों को गोद लेने की अनुमति दी गई, उसके बाद हमारे पास नागरिक भागीदारी अधिनियम 2004, लिंग मान्यता अधिनियम 2004, समानता अधिनियम 2010, तथा विवाह (समान लिंग वाले दम्पति) अधिनियम 2013 थे।

अगले 200 वर्षों में हम और भी अधिक परिवर्तन देखने की उम्मीद करते हैं, एक ऐसे समाज की ओर बढ़ते हुए जहाँ LGBT+ लोग अपने विषमलैंगिक समकक्षों के बराबर हों, जहाँ आपकी कामुकता या लिंग से कोई फर्क नहीं पड़ता, समान अधिकार हों। हम मीडिया और समाज में सकारात्मक प्रतिनिधित्व देखने की दिशा में आगे बढ़ते हैं, रूढ़िवादिता को खत्म करने और हमारे समुदाय में शांति बनाने में मदद करते हैं। आर्चवे के रूप में हम काम करने के लिए एक समावेशी स्थान के रूप में रेल उद्योग को विकसित करना जारी रखना चाहते हैं, हमारा लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि शिक्षा उद्योग के हर हिस्से में फैले, टाइमटेबलर्स से लेकर ट्रेन ड्राइवरों तक, इंजीनियरों से लेकर प्रोजेक्ट मैनेजरों तक। हम पूरे यूके में LGBT+ कर्मचारी नेटवर्क से सर्वोत्तम अभ्यास को अपनाकर LGBT+ के अनुकूल नीति और प्रक्रिया को आगे बढ़ाने की उम्मीद करते हैं, LGBT+ लोगों और उनके सहयोगियों को काम पर जोड़ते रहते हैं और समुदाय के भीतर प्रभावशाली व्यक्तियों को उनके करियर में सफल होने के लिए मार्गदर्शन और प्रशिक्षण देने में मदद करते हैं। सबसे बढ़कर हमारा लक्ष्य उद्योग के भीतर हर LGBT+ कर्मचारी के लिए वहाँ होना है जब उन्हें समर्थन या मदद की ज़रूरत हो ताकि कार्यस्थल के भीतर किसी को भी कभी भी असुरक्षित या अवांछित महसूस न करना पड़े।

और मुझे पूरा भरोसा है कि हम वहां पहुंचेंगे। नेतृत्व टीम और हमारे सदस्यों के साथ-साथ वरिष्ठ नेताओं और अन्य कर्मचारी नेटवर्क के समर्थन की बदौलत हमने संस्कृति में एक बड़ा बदलाव देखना शुरू कर दिया है जिसे केवल "सही रास्ते पर" ही कहा जा सकता है।